杜绝劳务分包挂靠，建立合法用工机制

摘要：

随着经济的发展，劳务分包挂靠问题越来越突出，给企业和员工带来了很多不便和呼声。本文将围绕杜绝劳务分包挂靠，建立合法用工机制这一主题展开阐述。在本文中，我们将从以下四个方面进行详细探讨：政策法规、用工机制、劳资关系、职业教育。

一、政策法规

政策法规是杜绝劳务分包挂靠的基础和前提。需要建立健全的法律体系，明确法律责任，加强对企业用工的监督力度，以遏制劳务分包挂靠的不良趋势。首先，应该加强对劳务派遣公司的监管，禁止以各种名义变相劳务分包挂靠，建立规范的派遣机制。其次，加强对承包企业的审查，并对不遵守法律的承包企业进行处罚，防止其制造“飞单”现象。

此外，还应该加强对员工权益的保护，维护其合法权益。在劳务分包活动中，员工的合法权益经常受到侵害。因此，应该建立一个完善的用工机制，保障员工的权益，例如明确合同工期、签订正式劳动合同、保障社会保险及工资支付等。只有在法律框架相对完善的前提下，才能有效地杜绝劳务分包挂靠的现象。

二、用工机制

在杜绝劳务分包挂靠问题中，建立合法用工机制是非常重要的一环。在建立用工机制时，企业应该考虑员工的职业发展和岗位需求，实行短期用工与长期用工结合，不定期对员工进行培训，积极推动员工职业发展，增强员工的归属感和责任感。

另外，企业也应该注重“裁员”问题。在经济下行周期时，裁员成了一件很常见的事情。但是，如何进行裁员，是一个非常重要的问题。企业应该遵守相应的政策法规，以公正、合理、规范的方式进行裁员，并提供相应的补偿和帮助，以确保员工的劳动权益得到保障。

三、劳资关系

在建立合法用工机制的前提下，企业还应该注重加强与员工之间的沟通，建立和谐的劳资关系。通过开展劳资协商，员工和企业之间的沟通和交流可以得到加强，增强了双方的了解和信任，为企业和员工带来了实际的利益和福利，维护了企业和员工的共同利益。

此外，应建立一套完善的绩效考评机制。通过绩效考评，企业可以更全面、客观地了解员工的工作表现，激励员工的积极性，提高整体工作效率。对于企业员工来说，获得公正公开的绩效考评结果，可以帮助他们更好地认识自己，了解自己的优势和不足，有利于个人发展和职业规划。

四、职业教育

建立合法用工机制不仅是企业的责任，也是社会全体成员的责任。在职业教育方面，政府、企业和机构应该一同合作，共同推动职业教育发展。首先，政府可以出台政策支持职业教育的发展，鼓励企业和机构为员工提供职业培训。其次，企业和机构应当摆脱短期利益的干扰，重视职业技能的培养，为员工提供更多的培训机会。

职业教育的目的是提高员工的综合素质和职业技能，让员工具备更强的竞争力和可持续发展的能力。对企业而言，培育具有竞争力的员工团队是关键的。只有员工能承受更加高难度的工作任务，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

五、总结

在杜绝劳务分包挂靠问题中，建立合法用工机制是非常重要的一环。我们应该建立健全的法律体系，明确法律责任，加强对企业用工的监督力度，维护员工的合法权益。企业还应该注重建立和谐的劳资关系，通过劳资协商和绩效考核机制，建立员工和企业之间的信任和沟通。最后，政府、企业和机构应该一同推动职业教育的发展，提高员工的职业素质和技能水平。

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