劳务公司分包，是否资质必要？

摘要：随着社会的发展，越来越多的企业采用劳务公司分包的方式来降低经营成本和风险。然而，在分包之前，企业需要掌握一定的资质证书，以确保自身的合法性和安全性。本文将从多个角度探讨劳务公司分包是否需要资质证书，以及相关的问题和注意事项。

一、法律法规要求

在中国，劳务派遣和人力资源服务必须取得相应的资质证书才能够合法经营。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，只有取得《企业职业介绍服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》的企业才能够从事劳务派遣和人力资源服务分包行业。此外，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司和用工单位要签订书面劳动合同，并将派遣劳动者的工作与派遣单位的用工需求相适应。因此，从法律角度来看，劳务公司分包必须具备相应的证书才能够合法经营。

二、企业安全风险

劳务公司分包带来的安全风险不可忽视。在国内外的建筑、工程等项目中，因为分包企业未具备资质或不具备相应能力，导致施工质量和安全出现问题的案例屡见不鲜。因此，从企业角度来看，劳务公司分包前必须认真考虑对方的在行业内的信誉和资质，以此来降低安全风险。

三、资质挂靠行为

在劳务公司分包行业中，资质挂靠是一个比较普遍的现象。资质挂靠是指没有取得相应资质证书或资质证书等级低的企业与具备相应资质的企业签订协议，让具备资质的企业替自己挂靠或承担工程项目。资质挂靠是一种违法行为，对于承接工程方来说，也带来了不小的风险。因此，企业在分包前要确定对方是否具备有资质证书和能力，避免资质挂靠现象出现。

四、资质加盟行为

如果企业没有相应的证书，可以考虑劳务公司资质加盟的方式来解决问题。资质加盟是指一个没有资质证书的企业与另一家具有相应资质证书的企业合作，由具有资质证书的企业作为主体承接项目和业务，非资质企业以加盟的形式参与。对于非资质企业来说，资质加盟可以通过与资质企业合作，获取更多的市场机会和利润。对于资质企业来说，加盟可以通过扩张市场和降低成本，从而提高企业的竞争力。

五、总结：

综上所述，劳务公司分包必须具备相应的资质证书才能够保证合法经营和降低企业安全风险。资质挂靠和资质加盟是解决资源不足和降低成本的有效方式，但管理不善或不合规范的行为会带来非常大的风险。因此，企业在选择分包的时候，必须认真考虑对方的资质证书和能力，避免一些不必要的问题和风险的出现。

资质加盟合作，电话：19829187163

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