劳务分包资质将取消，企业该如何应对？

摘要：最近，国家发布了关于取消劳务分包资质的政策，引起了企业界的广泛关注。本文从多个方面深入探讨了企业该如何应对，为企业提供了实用的建议。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等

一、政策背景

近年来，劳务分包行业一直存在领域重叠、资质不规范等问题，为保障工程质量和施工安全，国家出台了取消劳务分包资质的政策。据悉，将采用“晋级取消”的方式，即当前具有劳务分包资质的企业，在其资质有效期届满后，将不再颁发相应资质，新发和增量资质将全部取消。

二、企业该如何应对

1. 因应政策变化

企业应认真研究新政策，对其影响进行全面分析，做好因应措施。应对新政策的方式有多种，如增加工程所属主体的数量，进行联合承包等，企业应结合自身情况，选择最适合的方法。

2. 加强自身管理能力

企业应根据政策变化，加强自身的管理能力。在技术和管理方面不断提高要求，拓展经营范围，提高企业综合竞争力。

3. 推行“建设经理制”

企业应推行“建设经理制”，建设具有专业素质、工作经验丰富的固定管理人员，提高项目管理水平，有效控制工程质量和安全风险。

4. 加强与相关机构的对接

企业应加强与相关机构的沟通和对接，如建筑业协会、行业协会等，获取最新的政策信息和技术资料，开展技术交流和合作。

三、其他建议

1. 选择合适的合作方式

为了应对政策调整，企业可以选择合适的合作方式来完成工程项目，如全国低费率项目合作、资质挂靠和资质加盟等。选择合适的合作方式，可以有效解决工程项目中因资质问题而遇到的困难，为企业创造更多的商机。

2. 提高创新能力

随着科技的不断发展，企业应积极引进新技术、新产品和新材料，提高自身的创新能力，拓展业务范围，提高竞争力。

3. 建立信誉体系

企业应依靠优质的工程和服务，树立良好的信誉体系，扩大市场占有率，提高企业的发展速度和效益。

四、结论

本文通过多个方面探讨了劳务分包资质取消政策对企业的影响，提出了相应的应对建议。企业应积极引进新技术、新产品和新材料，提高自身的创新能力，拓展业务范围，提高竞争力，同时加强自身管理能力，推行“建设经理制”，建立良好的信誉体系，扩大市场占有率，以应对政策变化带来的挑战。

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