国家取消劳务分包资质要求，劳工维权成难题

摘要：近年来，国家取消了劳务分包资质要求，这给劳工维权带来了很多难题。本文围绕这个话题展开探讨，分析取消劳务分包资质对劳工和用工单位的影响、国家政策的背景、行业现状、维权难题以及相关解决方案。

一、取消劳务分包资质的影响

劳务分包是一种常见的用工形式，以前需要劳务分包资质才能从事这个行业。但国家现在取消了这个资质要求，对劳工和用工单位都带来了不同程度的影响。

对于劳工来说，取消劳务分包资质意味着充分竞争，市场上存在更多的劳务公司，选择更加多样化，也能够形成更多的竞争优势和议价能力。但也存在一定的风险，一些不良企业可能会削减劳工权益，如提高劳动强度、削减福利待遇等。此外，取消资质需求，意味着市场上劳务公司的准入门槛降低了，劳工的就业环境和保障情况变得更加复杂。

而用工单位则需要更加谨慎地选择合适的劳务公司，取消劳务分包资质要求以后，一些小型的劳务分包公司可能会肆无忌惮地行业乱象问题。此外，如果劳务公司没有具备相应的资质、管理能力和技术能力，可能会给用工单位带来经济损失和业务风险。

二、国家政策背景

取消劳务分包资质要求的政策背景是全国低费率项目合作，在这个背景下，劳务分包企业的资质要求被大幅降低，大力推进“放管服”改革，从而激发市场经济发展和市场活力。

近两年来，我国由于经济下行压力，全国各地均开始陆续将低费率项目纳入统一管理，规范项目资质要求标准，使得企业资格审查过程被严格化，而资质挂靠、资质加盟受到了市场需求的大力追捧。

在低利率政策的背景下，取消劳务分包资质要求也是市场化的举措，对劳务分包行业的诸多问题进行深入的调查和研究，确保资质管理的科学和合理化，推动有序管理的规范化和标准化，保护就业者合法权益，推动劳务分包行业的健康发展。

三、行业现状

在取消劳务分包资质的政策落地后，市场竞争变得日渐激烈。劳务公司为了获得利润，开始把劳动力成本偏低的劳工挑选出来作为自己的员工，以来获得更高的利润。在这个过程中，一些劳工的合法权益遭受到侵害，例如没有社保、没有工龄补贴等问题。

同时，一些不良劳务公司操纵劳动力基数，或者虚假补贴等形式变相压榨员工利润，造成一些人的利益受到了损害。虽然国家有关部门不断开展劳工维权的行动，但是建议加强相关监管部门的落实效果，完善劳工权益的保护制度，解决劳工维权中存在的诸多难题。

四、劳工维权成难题

劳工维权是一个复杂的过程,尤其是面对没有资质加盟或者资质挂靠等违规行为的劳务分包公司。还有一些劳务分包公司存在合同漏洞、不再购买劳动保险、不再给劳工缴纳社保等现象。

而这些现象，往往来源于行业利益的所引发的问题。在一些行业，例如建筑、服务型行业，不论是原来需要特别资质权限，还是资质拓展，都需要花费巨额的资质体系构建和人力投入。而资质加盟、挂靠等模式的出现，使得公司能够节约大量的成本、提高自己的利润，而市场竞争也因此达到了新的高峰，劳工维权问题也就应运而生。

因此，加强行业维权机构建设、加大劳工权益保护的力度，推进行业良性发展，是当前急需解决的问题。

五、相关解决方案

在取消劳务分包资质要求之后，有关部门已经加强了对企业的申报和备案检查，提高了进入市场的门槛，减少了不规范性分包现象，一些不良劳务公司被大力清理并逐步实现了规范化和标准化的操作流程。

同时，加强履约管理，加大违规处罚力度，扎实维权工作，同步打击非正常的企业行为，限制行业不良品牌的影响，进一步提高行业规范化程度。在此基础上，劳务公司也需要加强自身的管理能力和资质建设，推动劳务分包行业的稳定和良性发展。

六、总结

取消劳务分包资质要求，让劳工和用工单位遭受到了不同程度的影响。在这一状况下，我们需要加强相关政策的解读和落地，在保障劳工权益、维护市场竞争性的同时，促进劳务分包行业的合法发展。

总之，市场是动态的，去产能、去存量、提升质量、调结构是当前的主要任务，相应的政策与制度的完善便是关键。仅有在这个过程中，劳务分包行业才有希望实现更加规范、更加稳健的发展。

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