广东挂靠劳务公司相关政策及操作要点

摘要：本文介绍了广东地区挂靠劳务公司相关政策及操作要点，其中涵盖了建筑资质挂靠、低费率项目合作等内容。本文旨在为广东地区关注此类信息的读者提供有关信息及参考。

一、广东地区挂靠劳务公司的政策概述

随着近年来广东地区企业的快速发展，越来越多的公司开始选用挂靠劳务公司的方式进行经营管理。这一行为在一定程度上侵害了员工的合法利益，因此出台了相关政策。

2019年1月1日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅联合印发《关于印发〈广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于规范劳务派遣行为的通知〉的通知》（粤人社厅发〔2018〕136号），强制要求挂靠企业必须要通过正规劳务派遣公司开展业务，同时，要求挂靠企业必须要与其签署劳务派遣协议，并按照劳务派遣人员工资保障标准支付工资。

另外，在2019年4月30日发布的《劳动合同法》修订案中，第百零八条也规定了以下内容，对于挂靠劳务公司行为的规范。

二、广东地区挂靠劳务公司的运营模式

在广东地区，挂靠劳务公司通常采用以下两种运营模式：

1、实行人事代理模式

挂靠劳务公司在企业招聘相关人员的情况下，将这些人员的用人关系转移给挂靠劳务公司，由挂靠劳务公司为其提供相关服务。这种模式通常应用于规模较小、用工量较少、但需要迅速响应市场变化的企业。

2、实行人力派遣模式

挂靠劳务公司将自己与用工企业实行劳务派遣协议，对于企业用工需求统一进行派遣管理，并保证了所派遣的工人享有相应的福利待遇和申诉权利。派遣人员也需符合国家、省、市、地的相关工资标准，一般适用于大规模劳动力需求的情况。

三、广东地区挂靠劳务公司的收费标准

挂靠劳务公司的主要收费项包括挂靠费、代理服务费，一般情况下收取5%-10%的挂靠费和10%-15%的代理服务费。其中，挂靠费一般在挂靠合同签署之后一次性收取，代理服务费则根据服务期限分期收取。

同时，不同企业的挂靠费和代理服务费也会有所差别。不过，总体上来看，挂靠费和代理服务费在广东地区的数据差异不大。

四、广东地区挂靠劳务公司的相关资质

为了保证广东地区各类型的挂靠劳务公司能够按照规章制度进行经营，相关管理部门出台了严格的资质审核标准。

根据广东省人力资源和社会保障厅公布的《企业人力资源服务机构登记及管理办法》和《企业人力资源服务机构标准规范》，广东地区的挂靠劳务公司必须经过资质审核才能开展业务。其中，必须明确注册资本、企业类型、业务范围等，资质级别按照从普通到专业分别为三类，且注册时间不得低于6个月。此外，挂靠劳务公司还需申请劳务派遣许可证并符合相应条件。

五、广东地区挂靠劳务公司的运营风险

挂靠劳务公司也存在部分风险，在进行合作前，应该注意以下几点：

1、是否有合法经营资质，是否符合当地政策；

2、在协议条款中明确各自的权利义务；

3、在派遣劳动者前必要的背景调查，以确保非法人员不会参与工作；

4、对于工资支付问题要详细了解公司制定的具体政策。

六、总结：

本文主要介绍了广东地区挂靠劳务公司相关政策及操作要点，包括政策概述、运营模式、收费标准、资质要求和运营风险。通过本文，我们了解到广东地区进一步规范了挂靠劳务公司的发展，提高了劳动者的权益保障，同时也为企业提供了更为灵活的用工方式。建议企业在选择挂靠劳务公司时，要多加关注相关资质和风险，确保自身的合法利益。

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